09 апреля 2026 г.
Участники обсудили практики вовлечения сотрудников в спорт, развитие команд амбассадоров и инструменты поддержки проекта внутри предприятий.

Встречу открыла куратор проекта «Гонка дивизионов» Вероника Иванова. Она обозначила главный акцент сезона — обмен реальным опытом внутри сообщества отраслевого проекта.
«В этом году для нас приоритет не теоретические знания, а опыт тех, кто уже прошёл этот путь и готов делиться решениями с новичками».
Главными спикерами встречи стали опытные ЗОЖ амбассадоры Александр Давыдов и Андрей Мартьянов.
Александр Давыдов: личный контакт работает лучше рассылок
Александр рассказал о своём пути в проекте — от первоначального скепсиса до системной работы по развитию спортивного сообщества в компании.
«Когда я впервые столкнулся с проектом, не сразу понял его ценность. Но со временем личный опыт показал: амбассадорство — это возможность помогать другим и вовлекать людей в спорт через собственный пример».
По наблюдению Александра, массовые рассылки почти не дают результата. Работает другое:
«Наиболее сильный отклик — от личного общения: индивидуального сообщения, разговора, внимания к конкретному человеку и его мотивации».
За первый год такой работы ему удалось вовлечь около 30% сотрудников контура — порядка 130 человек.
Он также отметил, что системная работа амбассадора может стать основой для более широкой поддержки спорта на предприятии: от отдельных тренировок до новых направлений и участия в соревнованиях.
Андрей Мартьянов: сначала команда, потом рейтинг
Андрей сделал акцент на том, что для начинающего амбассадора важнее не позиция в рейтинге, а создание устойчивой команды.
«Сильная команда — это сочетание опытных участников, активного ядра и новичков, которым нужна поддержка и ощущение, что они не остаются один на один со своими вопросами».
По его словам, когда команда становится по-настоящему живой, она перестаёт держаться на одном амбассадоре: опытные участники сами начинают поддерживать новичков и становятся проводниками проекта.
Андрей также призвал амбассадоров не бояться выходить на диалог с работодателем, профсоюзом и корпоративными программами.
«Спорт внутри компании — это часть корпоративной культуры, инструмент вовлечения молодых специалистов и укрепления бренда работодателя. Поэтому важно идти к предприятию с конкретными инициативами».
Планы на 2026 год
Завершая встречу, Вероника Иванова анонсировала два новых формата: тестирование для амбассадоров и запуск наставничества, в рамках которого опытные участники будут сопровождать новичков в течение сезона.
«Мы хотим, чтобы взаимодействие между опытными амбассадорами и новичками было более персональным и регулярным. Наставничество даст реальную поддержку обеим сторонам и усилит сообщество в целом».
Зимняя «Атомиада-2024» — масштабная корпоративная спартакиада работников атомной отрасли — была подана на участие во Всероссийском конкурсе «Ты в игре» как яркий пример того, как спорт объединяет людей, способствует укреплению корпоративной культуры и формирует активный, здоровый образ жизни.
25 июня прошёл фестиваль спорта «АтомФест-2022» в городе Усолье-Сибирское. Дата проведения фестиваля совпала с празднованием Дня Молодежи. Более 6000 жителей города посетили праздник и приняли участие в спортивных активностях, предложенных командой «Атом-спорт», среди которых были: футбольные турниры для «дворовых» команд, команд, состоящих из местных депутатов и сборных предприятий, детские и взрослые соревнования для лиц с ограниченными возможностями, сдача ГТО, в рамках которой сдали рекомендованные нормативы 260 человек, полоса препятствий и веселые старты для всех желающих. На футбольном турнире выступила команда «Ангарского электролизного химического комбината», которую приехал поддержать генеральный директор В.В. Глушенков.
В отборочном туре, прошедшем в спортивном комплексе «Север», приняли участие пять мужских команд дочерних организаций Госкорпорации »Росатом».